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    [post_content] => Ayer estuvimos en Caixa Forum con Michelle Bachelet, presidenta de ONU mujeres; Bibiana Aido, Secretaria de Estado de Igualdad; Juan de la Mota, presidente de la Red Española por el Pacto Mundial de Naciones Unidas; y con representantes de empresas españolas que han destacado por promover la igualdad de género dentro de su actividadgeneral.





La conclusión a todas las intervenciones quedó en que no podemos considerar una minoria al 50% de la población, y 50% de la mano de obra. No tiene sentido que las mujeres sean la mitad de los empleos de base, y que sin embargo, sean una verdadera minoria en los lugares más altos de la empresa, como ya hemos debatido otras veces en este blog. Sin embargo, tengo que decir que las cosas están cambiando: cada vez hay más mujeres haciendo un MBA y cada vez las empresas están haciendo más esfuerzos por equiparar el acceso a las oportunidades para las mujeres.

En cualquier caso, y como todos los participantes de ayer pusieron de manifiesto, aun hay dos problemas latentes por resolver, tanto en el mundo desarrollado como en vías de desarrollo: la conciliación y la brecha salarial.

En el caso de la conciliacion entre la vida personal y familiar, lo importante es que este concepto se abra tanto a hombres como a mujeres y no solo de una manera normativa, sino también social, y que no esté "mal visto" hacer uso de estas medidas de conciliación, que en muchos casos pasan por la flexibilización del horario de trabajo (¡que no significa trabajar menos, ojo!). En el caso de la brecha salarial, sí que estamos ante un problema esencialmente femenino: mientras el sueldo de las mujeres sea menor que el de los hombres y en la mayoria de los casos, nos encontremos con que en las familias el principal sueldo es el del marido, las cosas no cambiarán, porque el trabajo de la mujer siempre será el "plan B".

La verdad es que fue un encuentro espectacular... solo me queda dar las gracias a la organizacion por parte de la Red Española del Pacto Mundial, a Bibiana Aido, a Michelle Bachelet y a todas las empresas participantes que compartieron con nosotros su experiencia (la Fundación Carolina, Endesa, Alcatel-Lucent, ING Direct, Bilbao Bizkaia Kutxa, FEDEPE, y Carac S.XXI). Ya se nota que las cosas están cambiando...
    [post_title] => La igualdad de género en la empresa
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Ayer estuvimos en Caixa Forum con Michelle Bachelet, presidenta de ONU mujeres; Bibiana Aido, Secretaria de Estado de Igualdad; Juan de la Mota, presidente de la Red Española por el Pacto Mundial de Naciones Unidas; y con representantes de empresas españolas que han destacado por promover la igualdad de género dentro de su actividadgeneral.

La conclusión a todas las intervenciones quedó en que no podemos considerar una minoria al 50% de la población, y 50% de la mano de obra. No tiene sentido que las mujeres sean la mitad de los empleos de base, y que sin embargo, sean una verdadera minoria en los lugares más altos de la empresa, como ya hemos debatido otras veces en este blog. Sin embargo, tengo que decir que las cosas están cambiando: cada vez hay más mujeres haciendo un MBA y cada vez las empresas están haciendo más esfuerzos por equiparar el acceso a las oportunidades para las mujeres.

En cualquier caso, y como todos los participantes de ayer pusieron de manifiesto, aun hay dos problemas latentes por resolver, tanto en el mundo desarrollado como en vías de desarrollo: la conciliación y la brecha salarial.

En el caso de la conciliacion entre la vida personal y familiar, lo importante es que este concepto se abra tanto a hombres como a mujeres y no solo de una manera normativa, sino también social, y que no esté «mal visto» hacer uso de estas medidas de conciliación, que en muchos casos pasan por la flexibilización del horario de trabajo (¡que no significa trabajar menos, ojo!). En el caso de la brecha salarial, sí que estamos ante un problema esencialmente femenino: mientras el sueldo de las mujeres sea menor que el de los hombres y en la mayoria de los casos, nos encontremos con que en las familias el principal sueldo es el del marido, las cosas no cambiarán, porque el trabajo de la mujer siempre será el «plan B».

La verdad es que fue un encuentro espectacular… solo me queda dar las gracias a la organizacion por parte de la Red Española del Pacto Mundial, a Bibiana Aido, a Michelle Bachelet y a todas las empresas participantes que compartieron con nosotros su experiencia (la Fundación Carolina, Endesa, Alcatel-Lucent, ING Direct, Bilbao Bizkaia Kutxa, FEDEPE, y Carac S.XXI). Ya se nota que las cosas están cambiando…