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    [post_date] => 2013-05-24 10:52:40
    [post_date_gmt] => 2013-05-24 08:52:40
    [post_content] => Nuevamente, ante las alarmantes cifras de desempleo, vuelve a plantearse la idea de una nueva reforma laboral a favor del contrato único. Dejaré para otra ocasión el comentario sobre esta propuesta. Lo que hoy tenemos que plantear es el marasmo contractual existente en el mercado laboral, que incentiva los contratos temporales y la tabla de subvenciones al empleo que promueve contratar y despedir como modelo de negocio de las empresas a la caza de las ayudas públicas. Según J.I Conde y J.I. García( http://www.fedeablog.net), estos son los tipos de modalidades de contratos fijos y temporales existentes en España:

TABLA 1. MODALIDADES DE CONTRATOS INDEFINIDOS.

1. Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores(Ley 3/2012)

2. Contrato ordinario por tiempo indefinido

3. Contrato de trabajo indefinido del servicio del hogar familiar

4. Contrato de trabajo indefinido para trabajadores en situación de exclusión social.

5. Contrato de trabajo indefinido para víctimas de violencia de género, doméstica o víctima del terrorismo.

6. Contrato de trabajo fijo discontinuo

7. Transformación de contratos temporales en indefinidos

8. Contrato de trabajo indefinido para la contratación de personas con discapacidad.
9. Conversión del contrato de trabajo temporal en indefinido para personas con discapacidad que trabajen en los Centros Especiales de Empleo.
10. Contrato de trabajo indefinido para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo.

11. Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad procedente de enclaves laborales.
12. Contrato de trabajo indefinido para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción.

13. Contrato de trabajo indefinido de un joven por microempresas y empresarios autónomos (RD-Ley 4/2013)

14. Contrato de trabajo indefinido de nuevo proyecto de emprendimiento joven (RD-ley 4/2013)

15. Contrato de trabajo indefinido para socios/as trabajadores/as o de trabajo de cooperativas o sociedades laborales con desempleados/as menores de 30 años

TABLA 2. MODALIDAD DE CONTRATOS TEMPORALES
1. Contrato de trabajo de duración determinada del servicio del hogar familiar

2. Contrato en prácticas.
3. Obra o servicio determinado.
4. Circunstancias de la producción.
5. Contrato de primer empleo.

6. Interinidad.
7. Interinidad con bonificación para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad.
8. Contrato de trabajo temporal de relevo.
9. Contrato de trabajo temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad.
10. Contrato de trabajo por el que se regula la relación laboral de carácter especial de las personas con discapacidad que trabajen en Centros Especiales de Empleo.
11. Contrato de trabajo temporal para trabajadores penados en instituciones penitenciarias.
12. Contrato de trabajo de acceso al sistema español de ciencia, tecnología e innovación.
13. Contrato de trabajo para la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica.
14. Contrato predoctoral ( Personal investigador predoctoral en formación )

15. Contrato de trabajo de duración determinada de interés social/fomento de empleo agrario.
16. Temporal de fomento de empleo para personas en situación de exclusión social por empresas de inserción.

17. Contrato de trabajo para menores y jóvenes, en centros de menores
18. Contrato para la formación y el aprendizaje

19. Contrato de trabajo para la formación ( Exclusivamente para proyectos de Escuelas taller, Casas de Oficios y Talleres de Empleo. D.A. 19ª del Estatuto de los Trabajadores)
20. Contrato de trabajo a tiempo parcial con vinculación formativa (RD-Ley 4/2013)

Y a esta complejidad contractual, hay que añadir toda una serie de incentivos en forma de subvenciones y ayudas fiscales, que distorsionan el funcionamiento del mercado laboral. Las audas son las siguientes:

 

¿No deberíamos simplificar todo esto salvando algunas condiciones físicas o sociales que deben ayudarse, para que el mercado de trabajo funcionase mejor?
    [post_title] => Simplificar el mercado laboral: el contrato único.
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Nuevamente, ante las alarmantes cifras de desempleo, vuelve a plantearse la idea de una nueva reforma laboral a favor del contrato único. Dejaré para otra ocasión el comentario sobre esta propuesta. Lo que hoy tenemos que plantear es el marasmo contractual existente en el mercado laboral, que incentiva los contratos temporales y la tabla de subvenciones al empleo que promueve contratar y despedir como modelo de negocio de las empresas a la caza de las ayudas públicas. Según J.I Conde y J.I. García( http://www.fedeablog.net), estos son los tipos de modalidades de contratos fijos y temporales existentes en España:

TABLA 1. MODALIDADES DE CONTRATOS INDEFINIDOS.

1. Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores(Ley 3/2012)

2. Contrato ordinario por tiempo indefinido

3. Contrato de trabajo indefinido del servicio del hogar familiar

4. Contrato de trabajo indefinido para trabajadores en situación de exclusión social.

5. Contrato de trabajo indefinido para víctimas de violencia de género, doméstica o víctima del terrorismo.

6. Contrato de trabajo fijo discontinuo

7. Transformación de contratos temporales en indefinidos

8. Contrato de trabajo indefinido para la contratación de personas con discapacidad.
9. Conversión del contrato de trabajo temporal en indefinido para personas con discapacidad que trabajen en los Centros Especiales de Empleo.
10. Contrato de trabajo indefinido para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo.

11. Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad procedente de enclaves laborales.
12. Contrato de trabajo indefinido para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción.

13. Contrato de trabajo indefinido de un joven por microempresas y empresarios autónomos (RD-Ley 4/2013)

14. Contrato de trabajo indefinido de nuevo proyecto de emprendimiento joven (RD-ley 4/2013)

15. Contrato de trabajo indefinido para socios/as trabajadores/as o de trabajo de cooperativas o sociedades laborales con desempleados/as menores de 30 años

TABLA 2. MODALIDAD DE CONTRATOS TEMPORALES
1. Contrato de trabajo de duración determinada del servicio del hogar familiar

2. Contrato en prácticas.
3. Obra o servicio determinado.
4. Circunstancias de la producción.
5. Contrato de primer empleo.

6. Interinidad.
7. Interinidad con bonificación para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad.
8. Contrato de trabajo temporal de relevo.
9. Contrato de trabajo temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad.
10. Contrato de trabajo por el que se regula la relación laboral de carácter especial de las personas con discapacidad que trabajen en Centros Especiales de Empleo.
11. Contrato de trabajo temporal para trabajadores penados en instituciones penitenciarias.
12. Contrato de trabajo de acceso al sistema español de ciencia, tecnología e innovación.
13. Contrato de trabajo para la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica.
14. Contrato predoctoral ( Personal investigador predoctoral en formación )

15. Contrato de trabajo de duración determinada de interés social/fomento de empleo agrario.
16. Temporal de fomento de empleo para personas en situación de exclusión social por empresas de inserción.

17. Contrato de trabajo para menores y jóvenes, en centros de menores
18. Contrato para la formación y el aprendizaje

19. Contrato de trabajo para la formación ( Exclusivamente para proyectos de Escuelas taller, Casas de Oficios y Talleres de Empleo. D.A. 19ª del Estatuto de los Trabajadores)
20. Contrato de trabajo a tiempo parcial con vinculación formativa (RD-Ley 4/2013)

Y a esta complejidad contractual, hay que añadir toda una serie de incentivos en forma de subvenciones y ayudas fiscales, que distorsionan el funcionamiento del mercado laboral. Las audas son las siguientes:

¿No deberíamos simplificar todo esto salvando algunas condiciones físicas o sociales que deben ayudarse, para que el mercado de trabajo funcionase mejor?