Hace tiempo que vengo pensando en los resultados de  un informe presentado y realizado por el CSIC titulado “Fecundidad y trayectoria laboral de las mujeres en España”. Los resultados de la Encuesta mostraban lo que muchos ya sabemos, que la incorporación de la mujer española al mercado laboral, definitivamente ha retrasado la edad de maternidad de las mujeres españolas y el número de hijos por familia. El estudio destaca que “la maternidad limita más las oportunidades de promoción a las mujeres de las generaciones más jóvenes (…) a pesar de (…) el sistemático aumento del nivel educativo (…)”. A pesar de las dificultades, las familias españolas siguen teniendo hijos, 1.44 de media, aunque como ya comentaba Rafael Pampillón en un post anterior, aun estamos lejos del 2.1 que sería necesario para conseguir una tasa de reemplazo que mantuviera las pensiones.

En la situación actual, donde existen necesidades de financiación pública evidentes, y mientras se plantea como una opción plausible el aumento de la edad de jubilación, e incluso la prohibición de las prejubilaciones, otras de las opciones a tener en cuenta, pueden ser tanto la mejora de las condiciones de conciliacion de trabajo-familia: por un lado, aumentaría en gran medida la productividad/producción de las empresas, ya que el trabajo en entornos más flexibles es más productivo, e incluso, puede que aumentara el tamaño de la mano de obra disponible (puede que muchas mujeres decidan trabajar si su trabajo les permite mantener su vida familiar); y por otro lado,  estas medidas, en el largo plazo, permitirían aumentar el numero de hijos por familia, lo que definitivamente colaboraría con la balanza de las pensiones. Sin tener en cuenta, que el colectivo femenino es uno de los que se está viendo menos afectado por la crisis (posiblemente, por tener sueldos más bajos) y con niveles de formación, en media, superiores a los masculinos… Sin embargo, este tipo de medidas aun no se han propuesto… quiza no hacen tanto ruido, ¿no?