Últimamente escuchamos hablar mucho de la falta de la productividad de las empresas nacionales. Pero ¿Qué es la productividad?. Es probable que en las últimas semanas hayamos dicho a empleados o compañeros que hay que ser más productivo, pero ¿Qué pensamos cuando nos lo dicen a nosotros? En muchas ocasiones se interioriza que supone o trabajar 20 horas al día o que sobra la mitad de la plantilla.

Respecto al primer punto un hecho cierto es que con horarios y largos descansos para café, almuerzo etc. ,parece ser que aunque se llegue a casa después de las 20.00 no se es más productivo.

Respecto al temor en ajustes de plantilla muchos consultores señalan que la productividad son ventas por empleado, así que o se incrementa el numerador o se disminuye el denominador.

El dato esperanzador es que si pensamos en la productividad de las empresas alemanas o inglesas, parece ser que el foco no está sólo en los costes laborales, sino en el valor de los bienes que fabrican y venden. Para aumentar la productividad hay que innovar y ser flexible en adaptar necesidades y tendencias, no es sólo cuestión de una moneda débil o del abaratamiento de los costes laborales.

La próxima vez no digas: “Ayer salía a las 22.00 del trabajo” sino “Ayer conseguimos renovar una cuenta muy importante para mi empresa”.  El tiempo en el lugar de trabajo no significa nada intrínsecamente.  Habla de tus logros no del tiempo que estás en la oficina.