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    [post_content] => Las tasas de paro llevan reduciéndose de manera prácticamente continuada en España desde mediados de los años 90, lo que nos ha permitido pasar de proporciones en el entorno del 23% al 8,03% en la actualidad. Esta reducción, aunque importante, todavía no permite hablar de pleno empleo, máxime cuando todavía no hemos alcanzado en España los objetivos de Lisboa de tasas de ocupación. Aún estamos algo lejos.

Sin embargo, la situación es muy diferente cuando se realiza un análisis de los datos distinguiendo el nivel de estudios de los trabajadores. En este caso se comprueba que los trabajadores con estudios universitarios se encuentran en una situación que podemos calificar como de auténtico pleno empleo. Los datos son muy claros al respecto: las tasas de ocupación de los trabajadores con estudios universitarios han superado en España el límite del 80% en el tercer trimestre de este año, de acuerdo con la EPA. Concretamente, se ha alcanzado una tasa del 80,6%, frente a una tasa general del 54,4% para los mayores de 16 años. Además, la tasa de paro de los trabajadores con estudios universitarios es del 5,07% en España, tres puntos menos que la media nacional para todos los trabajadores.


En la Comunidad de Madrid la situación es aún más clara: la tasa de empleo de los universitarios asciende al 82,4% y la tasa de paro es de solo 3,8%. Además, se produce un fenómeno muy relevante, a mi juicio: se pone de manifiesto que un elevado grado de formación proporciona mayor igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Así, mientras que en España la diferencia en tasas de paro entre hombres y mujeres (tasas generales, sin limitar a los universitarios) es superior a cuatro puntos (6,21% frente a 10,53%), la diferencia entre los universitarios varones y mujeres en Madrid es inferior a un punto (3,38% frente a 4,31%). Esta reducción de las diferencias también se produce en España, aunque no es tan clara: mientras que los universitarios varones en España tienen una tasa de paro del 3,84%, las mujeres todavía la tienen de 6,37%, dos puntos y medio superior.

Además, estamos ante un empleo con mucha menos temporalidad que el del resto de trabajadores. Mientras que los universitarios en la Comunidad de Madrid, por ejemplo, tienen una tasa de temporalidad del 15,1%, los trabajadores en esta comunidad tienen una temporalidad del 25,0% y los trabajadores españoles, un 31,9%. Y los salarios también son mayores. Los salarios medios pagados a los licenciados y diplomados en Madrid superan en un 65% y un 29%, respectivamente, los salarios medios en dicha comunidad autónoma.

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Las tasas de paro llevan reduciéndose de manera prácticamente continuada en España desde mediados de los años 90, lo que nos ha permitido pasar de proporciones en el entorno del 23% al 8,03% en la actualidad. Esta reducción, aunque importante, todavía no permite hablar de pleno empleo, máxime cuando todavía no hemos alcanzado en España los objetivos de Lisboa de tasas de ocupación. Aún estamos algo lejos.

Sin embargo, la situación es muy diferente cuando se realiza un análisis de los datos distinguiendo el nivel de estudios de los trabajadores. En este caso se comprueba que los trabajadores con estudios universitarios se encuentran en una situación que podemos calificar como de auténtico pleno empleo. Los datos son muy claros al respecto: las tasas de ocupación de los trabajadores con estudios universitarios han superado en España el límite del 80% en el tercer trimestre de este año, de acuerdo con la EPA. Concretamente, se ha alcanzado una tasa del 80,6%, frente a una tasa general del 54,4% para los mayores de 16 años. Además, la tasa de paro de los trabajadores con estudios universitarios es del 5,07% en España, tres puntos menos que la media nacional para todos los trabajadores.

En la Comunidad de Madrid la situación es aún más clara: la tasa de empleo de los universitarios asciende al 82,4% y la tasa de paro es de solo 3,8%. Además, se produce un fenómeno muy relevante, a mi juicio: se pone de manifiesto que un elevado grado de formación proporciona mayor igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Así, mientras que en España la diferencia en tasas de paro entre hombres y mujeres (tasas generales, sin limitar a los universitarios) es superior a cuatro puntos (6,21% frente a 10,53%), la diferencia entre los universitarios varones y mujeres en Madrid es inferior a un punto (3,38% frente a 4,31%). Esta reducción de las diferencias también se produce en España, aunque no es tan clara: mientras que los universitarios varones en España tienen una tasa de paro del 3,84%, las mujeres todavía la tienen de 6,37%, dos puntos y medio superior.

Además, estamos ante un empleo con mucha menos temporalidad que el del resto de trabajadores. Mientras que los universitarios en la Comunidad de Madrid, por ejemplo, tienen una tasa de temporalidad del 15,1%, los trabajadores en esta comunidad tienen una temporalidad del 25,0% y los trabajadores españoles, un 31,9%. Y los salarios también son mayores. Los salarios medios pagados a los licenciados y diplomados en Madrid superan en un 65% y un 29%, respectivamente, los salarios medios en dicha comunidad autónoma.