La tasa de paro de Austria es del 3,8% frente al 20,3% de España.  Teniendo en cuenta que el primero tiene 8,7 millones de habitantes y el segundo casi 47. ¿Cómo es eso posible?  ¿Cuáles son las principales diferencias en los sistemas de gestión del desempleo en ambos países?:

En el país de Mozart se aprobó en el 2003 una reforma cuyo objetivo fue acabar con los contratos temporales y generar empleo. En un país de PYMES, igual que en España, el empresario abre una cuenta de ahorro a nombre del empleado, en el que se deposita cada mes el 1,53% de su salario de bruto.  En caso de rescisión de contrato, el empleado recibe el importe acumulado. Por el contrato el modelo vigente en la península ibérica supone que según el Estatuto de los Trabajadores vigente desde 1980 en  caso de despido improcedente la empresa debe abonar 45 días por año trabajado al empleado y 20 días en el despido objetivo. Está en elaboración un proyecto ley para la creación de un Fondo de capitalización para contratos indefinidos que debería estar operativo a partir del 1 de enero del 2012.

Además del coste de rescisión del trabajador Austria tiene políticas activas de educación para atajar el problema antes de que suceda: El 60% del presupuesto del Instituto Nacional de Empleo se dedica a la formación, en aparentemente cursos útiles para el mercado laboral (e.g. alto nivel de inglés del ciudadano medio austriaco) o el 90% de la población participa en políticas formativas a lo largo de su vida.  Incluso hay políticas activas desde los primeros años de vida de los trabadores cuando están en el colegio que logran tener tasas de abandono escolar inferiores al 10%.   En España hay un sistema escolar con una tasa de abandono del 30%, el 49% de la población entre 25 y 65 años tiene bajo nivel educativo y sólo una cuarta parte de la población activa participa en procesos de reciclaje a lo largo de su vida laboral. ¿El resultado? Un 10% de paro juvenil frente al 40%.

¿Sería posible la implantación del modelo austriaco en España?