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May

Simplificar el mercado laboral: el contrato único.

Escrito el 24 Mayo 2013 por José María O'Kean Alonso en Uncategorized

Nuevamente, ante las alarmantes cifras de desempleo, vuelve a plantearse la idea de una nueva reforma laboral a favor del contrato único. Dejaré para otra ocasión el comentario sobre esta propuesta. Lo que hoy tenemos que plantear es el marasmo contractual existente en el mercado laboral, que incentiva los contratos temporales y la tabla de subvenciones al empleo que promueve contratar y despedir como modelo de negocio de las empresas a la caza de las ayudas públicas. Según J.I Conde y J.I. García( http://www.fedeablog.net), estos son los tipos de modalidades de contratos fijos y temporales existentes en España:

TABLA 1. MODALIDADES DE CONTRATOS INDEFINIDOS.

1. Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores(Ley 3/2012)

2. Contrato ordinario por tiempo indefinido

3. Contrato de trabajo indefinido del servicio del hogar familiar

4. Contrato de trabajo indefinido para trabajadores en situación de exclusión social.

5. Contrato de trabajo indefinido para víctimas de violencia de género, doméstica o víctima del terrorismo.

6. Contrato de trabajo fijo discontinuo

7. Transformación de contratos temporales en indefinidos

8. Contrato de trabajo indefinido para la contratación de personas con discapacidad.
9. Conversión del contrato de trabajo temporal en indefinido para personas con discapacidad que trabajen en los Centros Especiales de Empleo.
10. Contrato de trabajo indefinido para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo.

11. Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad procedente de enclaves laborales.
12. Contrato de trabajo indefinido para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción.

13. Contrato de trabajo indefinido de un joven por microempresas y empresarios autónomos (RD-Ley 4/2013)

14. Contrato de trabajo indefinido de nuevo proyecto de emprendimiento joven (RD-ley 4/2013)

15. Contrato de trabajo indefinido para socios/as trabajadores/as o de trabajo de cooperativas o sociedades laborales con desempleados/as menores de 30 años

TABLA 2. MODALIDAD DE CONTRATOS TEMPORALES
1. Contrato de trabajo de duración determinada del servicio del hogar familiar

2. Contrato en prácticas.
3. Obra o servicio determinado.
4. Circunstancias de la producción.
5. Contrato de primer empleo.

6. Interinidad.
7. Interinidad con bonificación para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad.
8. Contrato de trabajo temporal de relevo.
9. Contrato de trabajo temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad.
10. Contrato de trabajo por el que se regula la relación laboral de carácter especial de las personas con discapacidad que trabajen en Centros Especiales de Empleo.
11. Contrato de trabajo temporal para trabajadores penados en instituciones penitenciarias.
12. Contrato de trabajo de acceso al sistema español de ciencia, tecnología e innovación.
13. Contrato de trabajo para la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica.
14. Contrato predoctoral ( Personal investigador predoctoral en formación )

15. Contrato de trabajo de duración determinada de interés social/fomento de empleo agrario.
16. Temporal de fomento de empleo para personas en situación de exclusión social por empresas de inserción.

17. Contrato de trabajo para menores y jóvenes, en centros de menores
18. Contrato para la formación y el aprendizaje

19. Contrato de trabajo para la formación ( Exclusivamente para proyectos de Escuelas taller, Casas de Oficios y Talleres de Empleo. D.A. 19ª del Estatuto de los Trabajadores)
20. Contrato de trabajo a tiempo parcial con vinculación formativa (RD-Ley 4/2013)

Y a esta complejidad contractual, hay que añadir toda una serie de incentivos en forma de subvenciones y ayudas fiscales, que distorsionan el funcionamiento del mercado laboral. Las audas son las siguientes:

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¿No deberíamos simplificar todo esto salvando algunas condiciones físicas o sociales que deben ayudarse, para que el mercado de trabajo funcionase mejor?

Comentarios

GOYO DE FRUTOS 24 Mayo 2013 - 17:02

Querido Jose Maria , gracias como siempre por tu articulo como de costumbre dar que pensar ,¿ donde estamos y que estamos haciendo ? la receta es simple

1- no mas de 5 contratos claritos como el agua ” que un niño pequeño pudiese entender y ejecutar ”

2- hacer mucho mas pequeña la administracion

3- que las administraciones efectuen sus pagos en no mas de 30 dias , esto permitiaria rebajar las compras de bienes y servicios
un 40 por ciento

4- como efecto del punto anterior se podrian bajar impuestos y la ecomomia despertaria

esto Jose Maria es tan facil de escribir como imposible de hacer en este querido Pais llamado España

Un abrazo
GOYO desde Segovia ( España)

ana 27 Mayo 2013 - 15:33

Hola buenas tardes a cualquiera que lea mi comentario.

Soy licenciada, Soy MBA por IE, master y doctorando en sociología industrial. Tengo 47 años soltera sin ayuda económica de exmarido alguno y con dos hijos dependientes graves. Tras pedir reducción de jornada por causa de cuidados en el entorno familiar. Perdí el empleo. Pues nadie parece recordar a los numerosos familiares de hijos discapacitados o que padecen otras dolencias crónicas y discapacitantes de por vida, Ni siquiera en atención al grado de parentesco, la legislación considera estas situaciones, en lo que respecta a favorecer la empleabilidad a tiempo parcial y la protección mediante subvenciones de muchas personas cuidadoras que acaban en la exclusión social.

De otra parte no dejo de sorprenderme a causa el abuso de subvenciones a contratos en prácticas o al sector más joven del mercado laboral. Que de otro lado suele estar altamente cualificado en el caso de muchas contrataciones temporales y en la modalidad de formación:

Os pregunto,

Tiene sentido y beneficia al empleado que sigan vigentes ingentes cantidades de subvenciones para jóvenes que a los 30 años !!! ingresan como aprendices con contratos de formación?

Es para la consecución de una sociedad cualificada y económicamente estable. Eficiente que se subvencione contrato tras contrato eventual por circunstancias de la producción. Para incentivar en especial; a jóvenes que teóricamente, deben de incorporarse al mercado antes que otros grupos, la tendencia de la demanda en busca de candidatos no mayores de treinta años dicta esa directriz ?

Es lógico que se fomente el contrato de empleados de hogar cuando se sabe que es pura economía sumergida y que el 30 o el 40 por ciento del salario no aflora, a pesar de que exista alta. Y que tras el fin e la ayuda quedarán rápidamente rescindidos y pasarán a economía B de nuevo.?

Es lógico que se subvencionen contratos en prácticas durante toda la vigencia del contrato? La pregunta es ¿cuánto duran unas prácticas para que se consideren como tal y no trabajo de un junior completamente formado?

Y algo más escabroso aún Parece que no sea muy justo subvencionar durante toda la vigencia de un contrato a quien hace 15 años sufrió un desgraciado altercado con violencia de género. Soy partidaria de ayudar a toda persona que se encuentre en una situación de ese tipo. Pero si la circunstancia desaparece y se comprueba que la persona esta recuperada física y psicológicamente. No tiene sentido el proteccionismo de este grupo en perjuicio de otros. Pongamos el caso de una mujer de 35 años que durante 8 meses y tras un fracaso matrimonial y una denuncia por malos tratos recibe justa sentencia a su favor. Después de quince años de vida estable dispone de una ayuda de por vida laboral que es negada a otros colectivos.
Y podría alargarme mucho mas, en otras casuísticas.

GOYO DE FRUTOS 28 Mayo 2013 - 11:24

Querida Ana,
solo te quiero decir que tengas fe, que tengas esperazanza, yo soy cristiano y creo en Dios y rezo por ti, para que puedas remontar tu situacion .No pierdas la esperanza que todo pasa.
Lamentablemente mucha gente en este pais, demasiada gente lo estamos pasando de pena, pero continua peleando y confia
en que aunque no lo entendamos , estas dificultades nos hacen mas fuertes.
En cuanto a las cuestines tecnicas que planteas no te puedo contestar por que no tengo ni idea.
Un fuerte abrazo y animo
GOYO desde Segovia ( España)

ana 28 Mayo 2013 - 13:39

Gracias Goyo, yo también vivo de la esperanza y de mi más que pobre Fe. Sino sería para mi imposible sobrevivir

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