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Comentarios

Eduardo 18 mayo 2013 - 06:34

Les deseo muchas suerte desde argentina.
http://blog-de-negocios.blogspot.com.ar/

elena 22 mayo 2013 - 08:59

2 reflexiones:

1. Su fijación, ¿es producto de una economía del bienestar desarrollda o, por el contrario, se trata de un intento de evitar la decadencia de un sistema económico?
2.Respecto al importe, ¿cómo y en qué cuantía debe fijarse? ¿es un reflejo de algo?

iovana may 30 mayo 2013 - 02:46

Creo que el tema de establecer o no un salario mínimo es una cuestión conveniente de acuerdo a cada pais, dependiendo sus circunstancias y actividades economicas.
El fijar un salario mínimo adecuado a las condiciones económicas del país protege a los trabajadores y distribuye de forma mas uniforme la riqueza del país. Ayudando a generar una clase media robusta. Pero a la vez puede derivar en altas tasas de desempleo, que a su vez llevan a un empeoramiento de la economía.

Me llama la atención la carencia de salario mínimo en muchos países sumamente industrializados y donde las actividades económicas, van muy enfocadas a procesos de tecnología, transformaciones complejas de insumos para ofrecer productos con un alto valor agregado así como servicios especializados. Tal es el caso de Alemania, Suiza o los países nórdicos.

Por el contrario el salario mínimo menor a mil euros esta instaurado en la gran mayoría de países donde gran parte de la economía recae en la explotación de recursos o en productos o servicios que no sufren grandes o complejos procesos de transformación.

Thomas Donatien 2 junio 2013 - 21:41

Es cierto que hay 9 países de la OCDE (organización de cooperación y desarrollo económico) que no tienen salario mínimo como Alemania, Italia, Austria o los países escandinavos pero lo que hay que saber es que por ejemplo en Alemania, hay un sistema de sueldo “suelo” que viene definido en las convenciones colectivas y que ya funciona para la mayoría de los sectores. Así evitan situaciones absurdas como lo que paso hace unos años con el sitio web “jobdumping.de” cuyo funcionamiento era muy rudimentario utilizando un modelo inverso de subastas : las empresas ponían sus ofertas y los trabajadores contestaban poniendo cada vez un precio mas bajo al cual estaban dispuestos a hacer el trabajo.

El 18/04/2013 en un interview (periódico Bild), Angela Merkel afirmo otra vez que no quiere un sistema de salario mínimo generalizado sino un sistema de sueldo horario mínimo negociado por sector industrial.

Miguel Ouro 15 junio 2013 - 10:31

Defensores y detractores del salario mínimo regulado se reparten casi a partes iguales entre los doctores en economía consultados en diversas encuestas. Sin embargo, en mi opinión, lo más importante no es decidir si hay que imponer un mayor o menor salario mínimo si no conocer a qué tipo de trabajadores pudiera afectar la imposición de una medida de este tipo.
Si el mercado de trabajo fuese “perfecto”, el salario de los trabajadores dependería del valor de la productividad de dicho trabajador, sin embargo en el mundo laboral real, existe una gran cantidad de trabajadores, que prefieren emplearse en trabajos donde la retribución no sea justa a perder su empleo, dado que conseguir un mejor empleo el otra ciudad u otro lugar supondría un mayor costo laboral y personal.
Es por tanto indispensable la utilización de un mecanismo de salario mínimo para dar protección a cierta parte de la población trabajadora y de este modo evitar la explotación laboral. Si bien también es cierto que dicha protección se puede hacer de muchas maneras, y ajustándola a diferentes tipos de oferentes de empleo, tales como gente adolescente, donde en ningún caso su salario mínimo debería ser el mismo que es de un cabeza de familia con años de experiencia en su sector. Es aquí donde nuestros gobernantes deberían dar un paso adelante y tomar medidas que permitan la creación de empleo entre la gente desempleada sin que esto lastre la cuenta de resultados de una compañía debido a un salario mínimo restrictivo.

Irene Chinchurreta 24 junio 2013 - 13:02

En los últimos meses hemos visto publicadas en los periódicos diferentes noticias relacionadas con el salario mínimo en España.
Desde que, en su informe anual, el Banco de España planteara la supresión o reducción del salario mínimo “para grupos específicos de trabajadores con mayores dificultades para su empleabilidad”, distintos representantes de la política y sindicatos han respondido criticando la recomendación, diciendo que se favorecería la desigualdad social y tachándole de incompetente.
En mi opinión, no todo es blanco o negro. Es cierto que es necesario un mecanismo de salario mínimo para proteger a cierta parte de la población trabajadora, pero también es seguro que un elevado salario mínimo actúa como una restricción produciendo desempleo.
Lo que tampoco tiene sentido es que el salario mínimo sea el mismo para todos los trabajadores (no es lo mismo un joven sin cualificación o con poca experiencia que alguien con años de experiencia en el sector).
Una flexibilización de los salarios para determinados grupos específicos, como puedes ser los jóvenes, aumentaría la cantidad demandada de trabajo, reduciendo así el desempleo.

JOSE GARMENDIA RAMIREZ 26 junio 2013 - 23:04

MEXICO: 162 DOLARES AL MES

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