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Una nueva Ley de Huelga

Escrito el 26 febrero 2012 por Rafael Pampillón en Economía española

La huelga de Iberia de estos días y en otras ocasiones la de los trabajadores de AENA, la de los camioneros, la de los maquinistas de RENFE, la del personal sanitario,  limpieza o seguridad ciudadana se regulan en España a través de un decreto-ley preconstitucional de marzo de 1977.

Los conflictos colectivos de trabajo constituyen una inevitable realidad dentro de la dinámica de la sociedad industrial moderna. Entre ellos, la huelga aparece, por su trascendencia y efectos, como el más importante y último recurso al que acudir cuando fallan las instancias negociadoras. Pero la huelga no es sólo una realidad sociológica, sino una figura que debe ser encauzada a través de un ordenamiento jurídico, que regule su planteamiento, desarrollo y efectos.

Los daños que sufren muchas veces millones de ciudadanos por la huelga de unos pocos ponen en evidencia la necesidad de una ley que regule el ejercicio del derecho de huelga, como exige expresamente el artículo 28 de la Constitución. Parece, por tanto, necesaria una nueva ley de huelga, que pueda solucionar los graves conflictos laborales que en ocasiones paralizan el país, incluyendo también y sobre todo las huelgas generales.

Por eso la posible convocatoria de una huelga general, por parte de los sindicatos,  como protesta por la Reforma Laboral del Gobierno de España pone en evidencia la necesidad de una ley que regule el ejercicio del derecho de huelga, como exige expresamente el artículo 28 de la Constitución.

Regular el derecho de huelga quiere decir, sobre todo, poner coto a ciertos desafueros en los que un grupo mínimo de trabajadores  (pilotos de Iberia, conductores de Metro y de autobuses, controladores aéreos, personal de RENFE o de AENA, etc.) pueden paralizar un país y hacer muy difícil la vida al resto de los ciudadanos a la vez que contribuyen al deterioro de la economía.

Hace falta una Ley que conciba la huelga, no como una pura expresión de fuerza o un derecho absoluto al que no puede ponerse limitaciones de ninguna clase, sino un ejercicio que debe acomodarse a determinados condicionantes, tanto de forma como de fondo, en la medida en que incide sobre realidades y situaciones que afectan, no solo al destinatario directo o inmediato de la misma el empresario sino a terceros que quedan también afectados por las consecuencias y efectos de aquella.

Una nueva Ley que defina el contenido, extensión y límites para el  ejercicio del mencionado derecho y que asegure el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad y el derecho al trabajo.

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Comentarios

CSI-F en Aena 20 febrero 2012 - 19:37

En Twitter @CSIFAena
AENA- ¿ley de huelga?… OK ¿y alguna ley que obligue a las empresas a cumplir sus propios pactos? saludos @Rafaelpampillon
No todo es tan sencillo, sobre todo cuando la parte fuerte, la empresa, AENA, en ocasiones no cumple sus propios pactos.

Eva Ahijado 21 febrero 2012 - 08:15

Considero que como todos los derechos, el de huelga tiene que estar regulado, y regulado en un doble sentido:

1. tanto para proteger a aquellos que quieran ejercerlo, que no siempre serán minorias que puedan paralizar el país
2. como para aquellos que puedan sufrir las consecuencias de la huelga, es decir, todos nosotros que en algún momento nos hemos visto envueltos y afectados por el caos que provoca una huelga de IBERIA, RENFE…

Sin embargo el punto que me parece más complicado es el hecho de regular de nuevo y hacerlo ahora, ante la amenaza de una huelga general y en una situación económica en la que se debería entender que para salir de la crisis todos tenemos que hacer un esfuerzo, a pesar de que en muchos casos nosotros no hemos participado de dicho despilfarro, ni teníamos ni voz ni voto.
De nuevo una situación de actualidad bastante complicada.

Juan Garza 21 febrero 2012 - 11:27

No hay duda que la huelga también tiene influencia en los resultados que se ven en la cotización de las Divisas en la bolsa.

Fabio Andrade Martinez 21 febrero 2012 - 18:04

Aqui todos quieren mamar pero nadie quiere producir el leche.!!
90% de los universitarios Americanos tienen como objetivo emprender
80% de los Universitarios en Brazil también tienen como objetivo emprender
+65% de los universitarios Españoles tienen como objetivo el empleo publico….
En la media la UE se encuentra que el 60% de sus universitarios aspiran a un cargo publico…

¿todos quieren garantizar sus puestos de trabajo, pero si no se crean nuevas empresas donde irán trabajar los jóvenes universitarios?
Huelgas, protestas, cada un a lo suyo hasta que los empresarios se decanten por otros horizontes, pues aquí la sociedad nos empuja a la subvención, al publico, a pedir antes de que realizar…

El cambio de mentalidad es fundamental…si el presente ya esta comprometido el futuro….

Francisco 15 marzo 2012 - 04:33

Ya se9 que me repito, pero la rombsa de la dictadura es alargada. Igual que no tenemos tradicif3n democre1tica, pareciera que tampoco la tenemos reivindicativa y eso que en Euskadi, creo que es df3nde menos dormidos este1is. Pero si te fijas, el fantasma de las huelgas generales que ha habido en Espaf1a, han sido me1s bien irrisorias y creo que para lo fanico que han servido es para que los distintos gobiernos, le hayan puesto la zanahoria a los sindicatos y poco me1s.Sinceramente, yo en eso, envidio a Francia. Da igual de que9 partido seas, da igual a quien votes, si te queiren meter un contrato basura, se movilizan. Aqued primero parece que nos tienen que sacar las muelas del juicio y sin anestesia, decimos un pequef1o ay, nos dan una aspirina y pensamos que lo que nos proponen es acabar con el martillo que nos ocasiona el dolor de cabeza

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