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Modelos sociales para reducir el paro

Escrito el 12 octubre 2010 por Mikel Aguirre en Economía española

La tasa de paro de Austria es del 3,8% frente al 20,3% de España.  Teniendo en cuenta que el primero tiene 8,7 millones de habitantes y el segundo casi 47. ¿Cómo es eso posible?  ¿Cuáles son las principales diferencias en los sistemas de gestión del desempleo en ambos países?:

En el país de Mozart se aprobó en el 2003 una reforma cuyo objetivo fue acabar con los contratos temporales y generar empleo. En un país de PYMES, igual que en España, el empresario abre una cuenta de ahorro a nombre del empleado, en el que se deposita cada mes el 1,53% de su salario de bruto.  En caso de rescisión de contrato, el empleado recibe el importe acumulado. Por el contrato el modelo vigente en la península ibérica supone que según el Estatuto de los Trabajadores vigente desde 1980 en  caso de despido improcedente la empresa debe abonar 45 días por año trabajado al empleado y 20 días en el despido objetivo. Está en elaboración un proyecto ley para la creación de un Fondo de capitalización para contratos indefinidos que debería estar operativo a partir del 1 de enero del 2012.

Además del coste de rescisión del trabajador Austria tiene políticas activas de educación para atajar el problema antes de que suceda: El 60% del presupuesto del Instituto Nacional de Empleo se dedica a la formación, en aparentemente cursos útiles para el mercado laboral (e.g. alto nivel de inglés del ciudadano medio austriaco) o el 90% de la población participa en políticas formativas a lo largo de su vida.  Incluso hay políticas activas desde los primeros años de vida de los trabadores cuando están en el colegio que logran tener tasas de abandono escolar inferiores al 10%.   En España hay un sistema escolar con una tasa de abandono del 30%, el 49% de la población entre 25 y 65 años tiene bajo nivel educativo y sólo una cuarta parte de la población activa participa en procesos de reciclaje a lo largo de su vida laboral. ¿El resultado? Un 10% de paro juvenil frente al 40%.

¿Sería posible la implantación del modelo austriaco en España?

Comentarios

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Alberto Mingo 12 octubre 2010 - 09:26

Claro que es posible, todo es posible, el problema es que para que España vuelva a ser un pais competitivo se necesitan abordar desde ya cambios profundos y sólidos a largo plazo.
Cambios profundos en educación, en formación, en investigación, en tecnología, y acometerlos de una manera sólida y paciente, porque probablemente los resultados tarden una generación o dos en observarse.
Ahora sólamente hay que elegir gobernantes con ciclos de pensamiento superiores a 4 años de legislatura, facil, pero: ¿Existe alguno?

Modelos sociales para reducir el paro 12 octubre 2010 - 22:06

[…] Modelos sociales para reducir el paro economy.blogs.ie.edu/archives/2010/10/modelos-sociales-pa…  por Fingolfin hace 2 segundos […]

Sandra 12 octubre 2010 - 22:14

Alberto,
Estoy de acuerdo contigo, claro que es posible pero muy complicado de darse en España bajo mi punto de vista. Todo parece radicar en una cuestión de educación: educación para poder educar, educación para poder decidir, educación para poder exigir, educación para poder votar. No que no se pueda votar ahora, no que no estoy segura es que aunque tuviéramos gobernantes con ciclos de pensamiento superiores a 4 años los votariamos con la educación actual??!! O al igual que nuestros governantes y en parte por la educación actual que tenemos preferimos jugar a corto plazo.

Es posible pero no será nada fácil…

Felipe Gonzalez 13 octubre 2010 - 10:22

En España también hay mucho paro aprovechado, me explico hay más paro porque muchos lo están cobrando mientras hacen otros trabajitos o trabajan en empresas propias (bien de la familia o sin declarar), con esta solución para atajar el paro si impusieramos que todos los parados tuviesen obligatoriamente (los que cobren me refiero) que hacer cursos todos los días en horario laboral para formarse y prepararse en el entorno laboral cambiante, el paro se reducía a la mitad porque los que están trabajando ilegalmente seguro no les era rentable perder el día en el curso y los que realmente están en paro estaban formandose en cosas necesarias para ampliar su curriculum y encontrar un trabajo aunque sea en otro sector del que viene.

Alberto Martínez 13 octubre 2010 - 11:20

Creo que el modelo austriaco es una posible solución, aunque creo que en España hace falta aplicar un sistema con mayor rigor. De una vez por todas, pienso que hay que promover y premiar la actividad. En España sólo se premia la inactividad, y al igual que en el principio de incertidumbre de Heisemberg, los resultados quedan afectados por el experimento (o experiencia en este caso. Hace falta un modelo austriaco con un fondo de acumulación mucho más importante… http://bit.ly/9bGSP2

Raul Aibar 13 octubre 2010 - 14:31

El problema del paro como tantos otros que tiene España, se arreglara cuando dejen de gobernar los socialistas. Solo deberian gobernar cuando se haya generado la suficiente riqueza como para peritir cubrir las necesidades sociales de la poblacion (Subida de pensiones, salario minimo etc) Pero solo durante cuatro años (1 legislatura) Porque como no saben generar riqueza estamos condenados al paro y la miseria siempre que gobiernan ellos. Un ejemplo claro esta en Andalucia.

Berto Ruiz 13 octubre 2010 - 14:43

No sólo fallan los gobernantes. También fallan los agentes sociales (véase: La CEL podría haber pagado 240.000 euros por el alquiler de ordenadores. Varios ex directivos están citados a declarar en unas diligencias por presunta apropiación indebida: http://www.lavozdegalicia.es/lugo/2010/10/13/0003_8780592.htm); es decir: TODOS. ¿Qúe esperamos, pues? Por cierto, el modelo austríaco es, conceptualmente, perfecto.

J. A. Canle 13 octubre 2010 - 18:32

Hola. Observo que están los ánimos caldeados con este tema. Sólo quiero comentar que siempre nos es más fácil recurrir a los tópicos cuando abordamos temas como éstos, el de la indemnización por despido. Es siempre tentador referirnos y compararnos a otros países, pero no debemos olvidar que cada país tiene su “diosincrasia”. No todo es perfecto cuando tomamos un modelo de referencia, en este caso Austria aún lleva poco con dicho sistema y tiene una gran parte de sus contratos ligados al modelo anterior, muy similar al nuestro actual, con lo que los resultados aún no son ni significativos ni relevantes, por lo que siempre hay que ser cautos a la hora de copiar o basarnos en un modelo nuevo. Es verdad que el modelo Austríaco parece que presenta muchas ventajas, pero en este país somos especialistas en “copiar y adaptar” y me temo que si finalmente se implanta sea tras una previa revisión a nuestros cánones, es decir , que presente un sistema hibrido entre el que tenemos actualmente y el austríaco. Ya veremos con qué nos sorprende el gobierno.

J. A. Canle 13 octubre 2010 - 18:43

Y para terminar, una simple reflexión a este modelo ¿Cuántas empresas en nuestro país están en situación de poder crear un fondo para el despido de sus trabajadores tal y cómo está la situación? Parece ser que siempre nos basamos en las grandes empresas que tienen suficiente músculo para abordar tales planes, y nos olvidamos que en este país la mayoría de empresas son Pymes y dudo mucho que estén o puedan abordar la aportación a dicho fondo, máxime cuando ahora mismo están la mayoría de ellas luchando por sobrevivir, intentando reducir todos los costes a la mínima expresión posible. Si se planteara la posibilidad de que dichas aportaciones fuesen deducibles en el Impuesto de Actividades, tal vez incentivara a las pequeñas empresas a crear dicho fondo, sino de lo contrario, creo que será una carga más para aquellas.
El fondo del problema es que hay que plantear el abaratamiento del despido sin más, ya que la situación actual y los movimientos de los demás países que ya están saliendo de la crisis y que van a marcar el ritmo en el futuro, nos van a poner en la tesitura de afrontar dicha opción tanto si queremos como sino, si queremos seguir compitiendo en el mercado que se está definiendo actualmente.

Carlos Munoz 14 octubre 2010 - 09:11

Pues el modelo austriaco no se si se puede, pero que el sistema de prestación por desempleo necesita ser reformado, eso es una realidad como un piano de cola de los que tocaba Mozart, en su casa de viena.
Los parados existen y los hay como todos incluso como todos los que trabjamos, los hay que les gusta, los hay qeu quieren y los hay de los qeu no les gusta y no quieren.

El paro sube y mucho eso es un DATO no es tóipco, cunado quieres contratar a una persona proveniente del paro, no hay facilidades que se diga, ni no hay penalizaciones suficientes por desestimar una oferta de trabajo, para la que el sistema te cree capaz de realizarla, por tu capacitación experiencia y formación.

Al final el INEM no es un sitio de búsqueda de empleo, no es una empresa de colocación de trabajo temporal, ahí probablemente habría cierta reforma en conseguir que el Inem ademñas de gestionar indemnizaciones gestione puestos de trabajo.

El modelo austríaco de capitalización para los despidos… si de lo que se trata es de que no haya despidos de haya trabajo… dejemos de pensar en despidos y pongámonos a pensar en trabajo pongamos de nuevo en valor el trabajo el esfuerzo y premiemos la creatividad, y la formación, no la vulgaridad y la vagancia de obtener beneficios sin esfuerzo… ese día arreglaremos mucho más, ¿cómo generamos mejor Trabajo? that’s the question, y sin duda hay que empezar con la EDUCACION que lo es todo para trabajar o para ir a comprar pan…

PD: Estrategia Europea 2020- Doc. comision (2010) 3.3.2010. Objetivo fundamental EDUCACION reducir el fracaso escolar del 15 al 10, por tanto no es exclusivo de España, auqneu aportemos mucho, pasa en nuestro entorno.

Juan José Blanco 17 septiembre 2014 - 18:35

Creo que el modelo austriaco sería una buena vía para flexibilizar el mercado laboral español de una forma menos traumática para los trabajadores. Uno de los mayores problemas que genera el actual sistema laboral y que muy pocas veces se comenta es que incita al trabajador a no salir de la empresa para no perder la indemnización generada y ello fomenta la baja productividad de los empleados de mas antigüedad que no se ven incentivados a buscar una empresa donde puedan recibir mejor salario porque no les interesa.
http://www.laboralistas.accionlegal.net/especialistas_despido_objetivo.html

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