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el contrato joven….

Escrito el 7 marzo 2010 por Patricia Gabaldón en Uncategorized

El contrato para jóvenes (menores de 30 años) propuesto (y después despropuesto) por parte de la Patronal en estos días (un contrato que al parecer ya existe en Francia, con un salario por debajo del  salario mínimo interprofesional, sin cotizaciones sociales, sin prestación por desempleo ni indemnización por despido. 

Pero hay algunas diferencias, por un lado, la tasa de desempleo entre los jóvenes españoles, según las cifras del INE es de 42,9%, mientras que en Francia se situa en torno al 25%.  En Francia, el salario mínimo interprofesional es de 1.350 euros, mientras que en España es de 633 euros. Si hablamos en términos estrictamente economicos, el abaratamiento del coste salarial y la opción de eliminar las restricciones de los salarios de los jóvenes a la baja, con un contrato de estas condiciones, cambiaría la situación del mercado laboral, aumentando las posibilidades de contratación de los menores de 30 años. Pero… y despues, qué? el concepto de mileurista que ya utilizamos de manera habitual en nuestro lenguaje, no deja de significar una situación de contratacion precaria, temporal y que no permite llegar a estandares de vida autosuficiente. Esta situación ha provocado que la edad de inicio de independencia de la familia se haya retrasado, al igual que la edad de matrimonio y maternidad. La posible reducción de estos salarios puede implicar un coste social para el país mucho mayor que el ahorro económico para las empresas (por no decir que si Ford levantara la cabeza, se preguntaría donde han quedado los salarios de eficiencia…) y su posible traslado al incremento de la producción de los mismos. Porque damos por supuesto que los jóvenes españoles seguirán aumentando su empleabilidad a lo largo del tiempo (estudiando en los periodos de desempleo, buscando una carrera profesional coherente…), y que disponer de trabajo a cualquier coste les ayudará a encontrar en el futuro un puesto de trabajo mejor, pero, ¿hasta cuando?

Comentarios

Guillermo Hernández 5 marzo 2010 - 13:32

El problema es en pensar que los jóvenes no somos empleables o flexibles. Todo lo contrario, ésta es una generación de jóvenes que quieren irse a trabajar fuera, que saben inglés y ya un tercer idioma, que dominan lenguajes de programación y nuevas tecnologías, con un índice de licenciados universitarios elevadísimo respecto a otras generaciones y con un coste salarial comparado a nivel de empleos sin cualificación (¿cuántos departamentos de empresas están formados por un 80% de becarios?) y que si todas las generaciones empezásemos a trabajar la generación 50s estaría limpiando las oficinas. El problema no radica en flexibilizarnos más de lo que ya estamos, siendo Houdinis y faquires laborales, acostumbrados y mentalizados a ello y a pesar de ello con ganas de prosperar. El problema radica en flexibilizar al resto de generaciones que están anquilosadas, que disponen de un muro de contención que no está formado por la barrera de la productividad, sino por una barrera artificial de intrincadas regulaciones. Esto es una guerra de generaciones.

Jordi 5 marzo 2010 - 16:50

no tienen porque rebajar los salarios, con el simple echo de que el empresario se ahorre los 500 € mensuales que tiene que pagar por seguridad social,gestoria etc…en vez de cobrar 650, podrian cobrar 900…con lo que ganarian 250€ más y el empresario se ahorraria la mitad…y todo el mundo contento. Esto sucede en Australia…y por eso cuando vas a un super a partir de les 4 o 5 de la tarde, solo trabajan alli jovenes menores de 20 años…que entre 3 hacen el trabajo de un operario…a un salario menor, pero almenos todos pueden trabajar y adquirir experiencia laboral

Alfredo 7 marzo 2010 - 21:05

Creo que son 2 cosas las que se tienen que hacer para que se reestablezca el empleo en España
1- Bajando el coste y el riesgo de contratar. Como se van a atrever los emprendedores a ademas de arriesgar su capital, a que en caso de que falle su negocio tener que pagar los elevados costes de desemplear a uno de estos flexibles jovenes?…
2- Que los jovenes tengan GANAS de trabajar. Las ultimas 3 semanas he estado buscando a un profesionista, con las caracteristicas que mencionan arriba: altamente preparado, poca experiencia es requerida, idiomas y para una posicion permanente y con buen salario… las primeras preguntas que recibo en la entrevista, muy al inicio son
Cuantas vacaciones voy a tener?
Los viernes puedo salir temprano?… sabes, que me reuno con los colegas de la Universidad a comer
Sera que puedo entrar mas tarde?… a las 8 me parece dificil que consiga llegar a tiempo…

y asi otras… esas son ganas de trabajar??…

Oscar Menjívar 13 marzo 2010 - 17:41

Nunca me imaginaba que la realidad que vivimos son creaciones de la mente y que existen metodologías para realizar la programación de nuestra vida tal y como la queremos, todo esto se me ha revelado en el libro “YO SOY FELÍZ, YO SOY RICO” de Andrew Corentt, es realmente un aprendizaje maravilloso, los invito a visitar el siguiente sitio:
http://www.corentt.com/Mi_Libertad_Comienza_hoy.htm?hop=marsalinas

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