Comentarios en: ¿Trabajarías gratis? http://economy.blogs.ie.edu/archives/2009/06/%c2%bftrabajarias-gratis.php Economy Weblog Sun, 12 Feb 2012 04:03:04 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 Por: PacoM http://economy.blogs.ie.edu/archives/2009/06/%c2%bftrabajarias-gratis.php#comment-33027 PacoM Tue, 23 Jun 2009 11:23:07 +0000 http://economy.blogs.ie.edu/?p=4729#comment-33027 Pues depende. Si la empresa no tiene problemas seguro que sí. Sería como si fuera un modo de aprovechar la oportunidad de entrar en una empresa con perspectivas y aprender. En una empresa con problemas me lo plantearía. ¿Cómo se siente uno motivado a trabajar si la gerencia tiene que recurrir a semejante planteamiento? ¿Y si estoy de uno a tres meses sin cobrar se solucionarán los problemas de la empresa? Hemos de ser realistas. Y eso sólo se podría conseguir en una "cooperativa" donde todos tuviéramos acceso a los datos y fuéramos conscientes de los problemas reales de la empresa. Lamentablemente estamos demasidado acostumbrados a que el equipo directivo no sea ejemplarizante y la falta de escrúpulos personales y empresariales sea su guia. Son demasiadas las empresas que aprovechando la situación están planteando ERE's como consecuencia de la caída de ventas. ¿Ahora? ¿No han sido conscientes antes? Esta situación se asimila a las insolvencias sobrevenidas, siendo un claro ejemplo el de Fernando Martin, un empresario que presumía de ser el más rico del Estado y se repartió en forma de dividendos de sus empresas 120 Millones de Euros (veinte mil millones de pesetas) y después presentó concurso y se declaró insolvente. Por ello, si pudiera, apenas se empezase a comentar el tema, lo mejor es empezar como loco a echar curriculum y salir inmediatamente porque a ese planteamiento le seguirá la pérdida del empleo. Y hay que anticiparse. Y si nos engañamos o nos dejamos engañar peor para nosotros que hemos caido como pardillos ante empresarios nada escrupulosos. Tenemos el caso de SEAT en Barcelona. Los trabajadores optaron por reducirse el sueldo para mantener el empleo. ¿Y el mercado como lo percibe? ¿Son acaso los coches más baratos? ¿Cuánto tiempo se puede permitir una situación de exceso de oferta? Es evidente que el mercado se ha encontrado ante una situación previsible pero en la que no hemos querido pensar. Tal vez porque el eslogan era que si eras receptivo al panteamiento de crisis uno era un antipatriota. O sea, que nones. Pues depende. Si la empresa no tiene problemas seguro que sí. Sería como si fuera un modo de aprovechar la oportunidad de entrar en una empresa con perspectivas y aprender. En una empresa con problemas me lo plantearía. ¿Cómo se siente uno motivado a trabajar si la gerencia tiene que recurrir a semejante planteamiento? ¿Y si estoy de uno a tres meses sin cobrar se solucionarán los problemas de la empresa?
Hemos de ser realistas. Y eso sólo se podría conseguir en una “cooperativa” donde todos tuviéramos acceso a los datos y fuéramos conscientes de los problemas reales de la empresa.
Lamentablemente estamos demasidado acostumbrados a que el equipo directivo no sea ejemplarizante y la falta de escrúpulos personales y empresariales sea su guia.
Son demasiadas las empresas que aprovechando la situación están planteando ERE’s como consecuencia de la caída de ventas. ¿Ahora? ¿No han sido conscientes antes?
Esta situación se asimila a las insolvencias sobrevenidas, siendo un claro ejemplo el de Fernando Martin, un empresario que presumía de ser el más rico del Estado y se repartió en forma de dividendos de sus empresas 120 Millones de Euros (veinte mil millones de pesetas) y después presentó concurso y se declaró insolvente.
Por ello, si pudiera, apenas se empezase a comentar el tema, lo mejor es empezar como loco a echar curriculum y salir inmediatamente porque a ese planteamiento le seguirá la pérdida del empleo. Y hay que anticiparse. Y si nos engañamos o nos dejamos engañar peor para nosotros que hemos caido como pardillos ante empresarios nada escrupulosos.
Tenemos el caso de SEAT en Barcelona. Los trabajadores optaron por reducirse el sueldo para mantener el empleo. ¿Y el mercado como lo percibe? ¿Son acaso los coches más baratos? ¿Cuánto tiempo se puede permitir una situación de exceso de oferta? Es evidente que el mercado se ha encontrado ante una situación previsible pero en la que no hemos querido pensar. Tal vez porque el eslogan era que si eras receptivo al panteamiento de crisis uno era un antipatriota.
O sea, que nones.

]]> Por: Lego http://economy.blogs.ie.edu/archives/2009/06/%c2%bftrabajarias-gratis.php#comment-33026 Lego Tue, 23 Jun 2009 11:13:48 +0000 http://economy.blogs.ie.edu/?p=4729#comment-33026 Depende de las garantías que me dieran, pero estaría dispuesto a hacer ese esfuerzo si es para salvar a una empresa en la que creo y el trabajo de mis compañeros. Aunque, ya digo, no de cualquier manera, sino con garantías y por un tiempo muy limitado. De todos modos, veo más lógico y viable reducciones de salarios. En la situación actual de ajuste económico no cabe duda de que somos más pobres, y hay que asumirlo. Un saludo Depende de las garantías que me dieran, pero estaría dispuesto a hacer ese esfuerzo si es para salvar a una empresa en la que creo y el trabajo de mis compañeros. Aunque, ya digo, no de cualquier manera, sino con garantías y por un tiempo muy limitado.

De todos modos, veo más lógico y viable reducciones de salarios. En la situación actual de ajuste económico no cabe duda de que somos más pobres, y hay que asumirlo.

Un saludo

]]> Por: Fernando Peral http://economy.blogs.ie.edu/archives/2009/06/%c2%bftrabajarias-gratis.php#comment-33025 Fernando Peral Tue, 23 Jun 2009 09:50:36 +0000 http://economy.blogs.ie.edu/?p=4729#comment-33025 En respuesta a la pregunta concreta "Trabajarías gratis" respondo: en ningún caso. En las circunstancias que se describen, aceptaría que se me pagara una parte de mi sueldo en acciones o bonos de la empresa, pero en ningún caso gratis. Los errores de gestión no pueden trasladarse a los trabajadores en ningún caso, ya que tampoco se hace con los éxitos. Otra cosa es el caso de los directivos, que ganan más cuando las cosas van bien y, por tanto, sería lógico que ganen menos (o nada) cuando el equipo directivo no cumple con su función. En respuesta a la pregunta concreta “Trabajarías gratis” respondo: en ningún caso. En las circunstancias que se describen, aceptaría que se me pagara una parte de mi sueldo en acciones o bonos de la empresa, pero en ningún caso gratis. Los errores de gestión no pueden trasladarse a los trabajadores en ningún caso, ya que tampoco se hace con los éxitos. Otra cosa es el caso de los directivos, que ganan más cuando las cosas van bien y, por tanto, sería lógico que ganen menos (o nada) cuando el equipo directivo no cumple con su función.

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