13
Jun

¿Qué es la Productividad?

Escrito el 13 junio 2009 por Mikel Aguirre en Economía española, Uncategorized

Últimamente escuchamos hablar mucho de la falta de la productividad de las empresas nacionales. Pero ¿Qué es la productividad?. Es probable que en las últimas semanas hayamos dicho a empleados o compañeros que hay que ser más productivo, pero ¿Qué pensamos cuando nos lo dicen a nosotros? En muchas ocasiones se interioriza que supone o trabajar 20 horas al día o que sobra la mitad de la plantilla.
Respecto al primer punto un hecho cierto es que con horarios y largos descansos para café, almuerzo etc. ,parece ser que aunque se llegue a casa después de las 20.00 no se es más productivo.
Respecto al temor en ajustes de plantilla muchos consultores señalan que la productividad son ventas por empleado, así que o se incrementa el numerador o se disminuye el denominador.
El dato esperanzador es que si pensamos en la productividad de las empresas alemanas o inglesas, parece ser que el foco no está sólo en los costes laborales, sino en el valor de los bienes que fabrican y venden. Para aumentar la productividad hay que innovar y ser flexible en adaptar necesidades y tendencias, no es sólo cuestión de una moneda débil o del abaratamiento de los costes laborales.
La próxima vez no digas: “Ayer salía a las 22.00 del trabajo” sino “Ayer conseguimos renovar una cuenta muy importante para mi empresa”.  El tiempo en el lugar de trabajo no significa nada intrínsecamente.  Habla de tus logros no del tiempo que estás en la oficina.

Comentarios

Vicente Morato 13 junio 2009 - 12:54

Evidentemente no se es màs productivo por trabajar màs horas.
Pero, ¿por què tanto empeño en criticar las horas en exceso trabajadas en la oficina?
¿Por qué en lugar de tanta crítica, no nos quitamos la careta y reconocemos que la mejor forma de levantar al país es trabajando mucho y bien?
Sì, trabajando bien, pero también mucho.

juanst 15 junio 2009 - 11:12

De acuerdo con el post y con el primer comentario de Vicente.
Pienso que lo principal es primero trabajar bien y luego trabajar mucho.
Empecemos por ser eficientes en nuestro trabajo y mejorar en nuestra manera de trabajar. Después vendrá el echarle horas para competir y ser un competidor fuerte.

PacoM 16 junio 2009 - 23:33

Todos los que hemos tenido que asumir objetivos “imposibles” sabemos que sí son posibles, a costa por supuesto de una dedicación exclusiva y sin posibilidad de desconectar jamás, e intentar que tu equipo te siga de igual manera. Productividad a tope. Pero, la productividad hay que valorarla. Y la valoración no la hacen máquinas incorruptibles, sino personas que en la mayoría de los casos tienen los escrúpulos justos para ser consideradas personas y no animales que se comunican a rebuznos. ¿Ser productivos para qué? ¿Para conseguir un buen bonus y que los objetivos se multipliquen en el ejercicio siguiente? ¿Cómo se pueden conseguir incrementos anuales del 30% sin hacer verdaderas burradas? ¿Tenemos acaso capacidad para duplicar la empresa cada tres años? ¿A cuántos seres rebuznantes hay que mantener?
Por ello, el problema no reside en la productividad sino en las estructuras y si un cartero se convierte en jefe de zona de un gran banco no hay posibilidad de que entienda que él es un buen profesional porque tiene buenos y profesionales subordinados que se matan para cumplir los objetivos, porque los objetivos no los realiza él.
Y es que al final cuando la implicación con la empresa no se reconoce y priman otros motivos más “ordinarios y mundanos” el problema reside no en si se es más productivo, sino si quien tiene que dar cuenta de tu productividad sabe o quiere hacerlo.
Puede que se deba a que cuando las empresas son tan grandes nadie es su dueño y menos aún un recién llegado a quien le ha tocado la lotería y apenas es capaz de mantener un contraste de opiniones con sus subordinados y eso sí le sabe hacer la pelota al superjefe, que tiene menos escrúpulos que él.
Es evidente que la productividad es una trampa que hay que empezar a medirla por tiempo real y con profesionalidad.
Por ello me río cuando se habla de unos horarios. ¿Eso qué es lo que es?

[…] con España es notable, allá se trabajan más horas pero no siempre se hace más, quiero decir que no necesariamente se es más productivo, tal vez todo lo contrario. Tal vez sea cuestión de gustos o tal vez es que me he acostumbrado, […]

Dejar un Comentario

*

Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y mostrarle contenido relacionado con sus preferencias mediante el análisis de sus hábitos de navegación. Si continua navegando, consideramos que acepta su uso. Puede cambiar la configuración u obtener más información aquí. Aceptar