No sigo la cuestión muy de cerca, la verdad es que acabo de volver de una semana de ascetismo en el campo... Pero sí que tengo una pregunta: ¿Cuál ha sido el coste político de esas medidas?

Me explico. En este país, como en el de nuestros vecinos del otro lado de los Pirineos, los políticos no se atreven a proponer medidas tan drásticas en cuanto a temas laborales.

¿Tan hartos estaban los daneses cotizantes que les ha salido rentable a nivel electoral? Porque ningún político se arriesga a que le quiten la poltrona por muy necesarias que sean las leyes propuestas. (Y no, no soy cínica, sólo realista)

Querida Angélica: Bienvenida. Un placer, como siempre tenerte entre nuestros comentaristas. Pues si llega un momento en que la gente se harta de los abusos y de las rigideces ver: http://economy.blogs.ie.edu/archives/2007/04/abusos_en_el_es.php . Pero también es un tema de cultura, de dialogo y de consenso. Así, el dirigente de la patronal danesa, Poul Müller ha señalado que en Dinamarca, el mejor amigo de los empresarios son los sindicatos. Teniendo en cuenta que en el 2006 el 75% de la población activa danesa estaba organizada en sindicatos, la declaración de Sr. Müller supone una muestra más del éxito y la notoriedad que ha adquirido el modelo económico danés. Ante esa realidad a los políticos solo les toca otra que arriesgar y legislar lo que piden los agentes sociales. Mañana volveré sobre el tema en una entrada que titularé ¿Qué es la flexiguridad?. Hasta mañana.

Me parece de una madurez social tremenda que los daneses hayan podido ponerse de acuerdo en temas tan sensibles y que afectan al país a largo plazo. Ojala aquí fuéramos así de serios y no tan de pandereta… (Menuda vergüenza internacional lo de Endesa)