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¿ Qué es un sindicato ?

Escrito el 4 febrero 2007 por Rafael Pampillón en Diccionario de Economía

Un sindicato es una asociación permanente de trabajadores cuya finalidad es defenderlos y negociar con los empresarios sobre salarios y otras condiciones laborales. También podría definirse sindicato como un cártel o monopolio destinado a obtener los máximos beneficios para sus miembros. Cuando existe pleno empleo y los trabajadores pueden encontrar trabajo con facilidad, es decir, pueden defenderse por sí mismos, la necesidad de formar parte de un sindicato (sindicación) es menor. La experiencia señala que en etapas de mayor crecimiento económico y mayor demanda de empleo (por parte de las empresas) los trabajadores y sindicatos aprovechan la favorable coyuntura para exigir mayores aumentos salariales. En cambio, en una situación de desempleo los sindicatos moderan sus demandas salariales y trasladan sus reivindicaciones a otros campos. Para poder mantener económicamente la actividad de los sindicatos, los afiliados deben estar dispuestos a pagar, como contrapartida, una cuota y aceptar la disciplina necesaria para respaldar las movilizaciones o huelgas organizadas por los sindicatos.


Un aspecto importante de las reivindicaciones de un sindicato (sindicalismo) es el nivel salarial relativo de sus miembros. Los estudios estadísticos señalan que, en un mismo sector, los trabajadores que forman parte de un sindicato (sindicados) ganan bastante más que los trabajadores no sindicados con la misma calificación. Lo que mejora la situación de los trabajadores organizados en sindicatos frente a los no organizados. Sin embargo, el poder sindical está limitado por la resistencia de los empresarios. Estos pueden modificar los procesos productivos para ahorrar mano de obra, subcontratar el trabajo a otras empresas menos sindicalizadas o importar los componentes de otros países. En casos extremos, los empresarios incluso pueden trasladar toda la producción a un lugar no controlado por los sindicatos o a países menos sindicalizados.

El marco legislativo que delimita la actividad de lo sindicatos ha permitido que éstos presionen a los gobiernos. Los sindicatos británicos se han convertido en el principal apoyo económico del Partido Laborista y en Norteamérica se han asociado al Partido Demócrata. Una de las principales razones de este tipo de asociaciones entre los sindicatos y los partidos políticos es el hecho de compartir los mismos principios e ideales sociales. En Francia, España e Italia, existen sindicatos que están más o menos vinculados a diferentes partidos políticos. En las democracias occidentales, la proporción de trabajadores sindicados ha variado mucho a lo largo del tiempo y según el país. En los últimos años la sindicación ha ido disminuyendo en los países de la OCDE a medida que mejoraba el nivel de bienestar económico. Por ello, en algunos países, los sindicatos han optado por una actitud diferente, apostando por el consenso con la patronal y gobierno y abandonando la confrontación. Así, por ejemplo, en algunos países europeos, especialmente Alemania, los sindicatos tienen representantes en los consejos de administración donde tienen voz y voto. Resulta muy representativo el caso de los sindicatos ingleses; sus ingresos están disminuyendo, al igual que el número de sindicados y parece existir un creciente escepticismo entre los trabajadores sobre los posibles beneficios de afiliarse a un sindicato. Para evitar la fuga de afiliados los sindicatos se están viendo obligados a introducir cambios, convirtiéndose en organizaciones más profesionales.

Desde que Margaret Thatcher llegó al poder en 1979, año en el que había un 60% de afiliación, el número de miembros en los sindicatos ha caído de forma alarmante, llegando en la actualidad a un nivel de sindicación del 31%. Sin embargo, no es sólo un problema británico. Con las transformaciones de la economía, la tasa de afiliación a nivel mundial se ha reducido a un 10%; aún es alta en los países escandinavos (más del 70%), pero ha descendido en Alemania, donde los sindicatos fueron muy influyentes hasta situarse en un 25%. En EEUU el nivel de afiliación a los sindicatos ha descendido hasta el 13%. Esto ha repercutido gravemente en las finanzas de los sindicatos y en su poder de negociación.

Probablemente el futuro de los sindicatos radique en los servicios individuales como seguros, préstamos a tipo de interés reducido, construcción de viviendas baratas y sistemas de pensiones complementarios para satisfacer las necesidades de sus miembros. Y a buscar nuevos afiliados en grupos hasta ahora poco representados como mujeres, jóvenes e inmigrantes (aunque los inmigrantes que van a los países ricos son vistos a menudo como competidores por los trabajadores nacionales). Los procesos de privatización y desregulación han contribuido a reducir el poder de los sindicatos, hoy escasamente implantados en el sector privado mientras siguen teniendo su bastión en el sector público. Sin embargo, los sindicatos seguirán jugando un papel fundamental en el diseño de los convenios colectivos, en la configuración y organización del trabajo y en mejorar las condiciones económicas y sociales de los trabajadores

Comentarios

Mark 4 febrero 2007 - 20:19

Hola Rafa, muchas gracias por tu interesante apunte sobre los sindicatos. Se me ocurren varias preguntas que lanzo al blog.
1. ¿Es posible que los trabajadores perciban que el método de la negociación colectiva de un convenio -con la amenaza permanente de la huelga como recurso- no es, a dia de hoy, lo que mejor defiende sus intereses?
A medida que la economía de un país crece y se sofistica, los trabajadores crecen y se sofistican con ella. ¿De qué manera logran esto? Buscando más formación. Abandonando la comodidad de un convenio salarial para pasar a formas de retribución basadas en la productividad. Convirtiéndose ellos mismos en empresa(rios).
En definitiva, pasando de una mentalidad de confrontación, en la que la empresa y el empresario es el enemigo explotador, a una de colaboración y compromiso. El trabajador sofisticado está en posición de entender los riesgos y necesidades de un negocio, pero también es capaz de hacer valer su propia valía dentro de la empresa.
2. Como el deseo -y el esfuerzo- requerido para formarse más siempre es individual, es lógico pensar que la recompensa a ese esfuerzo también lo sea. De esa recompensa viene una mejora del trabajador individualmente, pero también una mejora de su colectividad, que ya no son los “compañeros” de sindicato, sino su empresa.
3.Centrándonos en el caso español, ¿Lo entienden también así los sindicatos?
CCOO se acerca a esa postura, mientras que UGT está más anclada en el colectivismo reivindicativo, que sigue sospechando de la actividad empresarial.
4. ¿Qué papel ha de tener el sindicato actual en España?
Llegar a ser una organización que concentre todas sus energías en conseguir romper el modelo actual de bajísima productividad. ¿Cómo? Peleando por mejorar la formación de sus asociados, los presentes y los futuros -los chavales que ahora están prisioneros del sistema educativo-. Fustigando a gobierno y empresas para que dejen de hablar de invertir en I+D e inviertan en I+D (educación básica + universidad + investigación).

Un sindicato que se mueva en esa dirección estará más en línea con los tiempos actuales y será un auténtico agente dinamizador de la economía, para el bien de todos.

jocelyn 3 junio 2007 - 07:57

muy bueno el apunte sobre los sindicatos, pero me queda una pregunta.
Cual es la importancia de los sindicatos para la empresa? si es que existe.

pedro 10 julio 2007 - 18:32

queria si me podes mandar un mail sobre la diferenciaq entre gremio y sindicato y si una persona puede ser parte de mas de un sindicato??

xochitl michel godoy 13 febrero 2008 - 22:26

quiero saber si pueden formar un sindicato los agentes de fianzas

Raul Muñoz Diocares 26 junio 2008 - 21:19

Hola. Soy estudiante de ingenieria comercial y me gustaria saber en que favorece a la empresa tener un sindicato.

andrea torino 5 febrero 2012 - 18:37

quisiera saber cual es la importancia de los sindicatos

Manuel 21 mayo 2012 - 17:51

esto es una bazofia,les pagamos a quienes menos se lo merecen!

santi 4 junio 2012 - 20:15

pero alfinal, qe es un sindicato??? naa mentira.. jaja.. muy bueno esto locoo

LUis 2 diciembre 2012 - 16:46

Muy buen apunte sobre el sindicato,, una pregunta ¡¿Existe relación de poder entre la empresa y el sindicato?¿cual?

SNEIDER ALBERTO FLORES GARCIA 9 abril 2013 - 17:06

COMO SE PUEDE DEROGAR UN PRESIDENTE SINDICAL,YA QUE NO ESTA CUMPLIENDO CON LOS ESTATUTOS DE NUESTRO SINDICATO,1-HACE REUNIONES CON LOS DE LA JUNTA QUE LE CONVIENE,2-PASA LOS REPORTES DE CARTELERA RETARDADOS,3-ESTA TRABAJANDO SIN VICEPRESIDENTE Y SIN SECRETARIA,4-TOMAN DECISIONES CON LA JUNTA DE SU CONVENENCIAS,Y A PARTE DE ESO ES PATRONAL……..QUIERO SABER QUE PODEMOS HACER LA BASE PARA QUE ESTE SEÑOR CONTINUÉ EN LA PRESIDENCIA SINDICAL…….POR FAVOR MUY PRONTA RESPUESTA,POR QUE SE NOS ACERCA UNA CONVENCIÓN…

maria fernada mendoza mariaca 30 septiembre 2013 - 22:36

BUENISIMO ME FUE DE MUCHA AYUDA

ARIADNA 23 enero 2014 - 13:27

muchas gracias por la definicion de sindicato me ha venido genial para mi trabajo de FOL
un besitoooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo

carla 24 abril 2014 - 07:24

hola en Las Vegas Nevada tenemos el sindicato de La Union Culinaria 226 la duda de muchos de los empleados miembros es q si los lideres del sindicato tienen derecho a salarios que duplican o triplican los salarios de los empleados como podemos saber mas informacion al respecto.
Gracias por su atencion

MIRIAMS BEATRIZ BRAUL DOMINGUEZ 18 julio 2014 - 23:31

¿ porque es importante el sindicalismo en la organizacion? ejemplo

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